HSBC сокращает 1149 рабочих мест в Великобритании в рамках очередного раунда увольнений, чтобы сэкономить деньги и уменьшить крупнейший банк Европы.

Это часть 3-летнего плана возрождения от Председателя Правления Стюарта Гулливера по снижению затрат, повышению доходов и ориентированности на прибыльные сферы.

Банки по всему миру увольняют тысячи сотрудников, чтобы попытаться увеличить рентабельность, улучшить технологии и справиться с более жесткими после финкризиса условиями.

В Великобритании банки уволили тысячи сотрудников в ответ на новые правила продажи ими инвестиционными продуктами. HSBC заявил во вторник, что последнее сокращение отражает изменение характера поведения клиентов и регулирования. По данным банка, его изменения означают, что клиенты будут иметь собственного советника по их банковским услугам и управлению капиталом.

HSBC заявил, что 3166 рабочих мест в Великобритании будут затронуты последним планам, но банк планирует перевести по службе чуть более 2000 сотрудников. Это добавляет новые сокращения в Великобритания к 2200, проведенным год назад.

Банк использует чуть более 47 000 сотрудников в Великобритании, или около 40 000, если не брать в расчет его инвестиционный банк и головной офис.

Сокращения будут в основном приходят на управление активами, о котором банк сказал, что оно переходит к советникам потребителя розничного банковского бизнеса с июня. Еще 942 должности в управлении взаимоотношениями будет убрано, в том числе позиции коммерческих банковских финансовых консультантов.

Гулливер сократил 34 500 рабочих мест в глобальном масштабе в начале 2011 года, то есть 12% сотрудников, что снизило ежегодные расходы на 3,6 миллиарда долларов. Он, как ожидается, заявит в следующем месяце, что он нацелен на еще 1 млрд. долларов годовой экономии, что может привести к еще 5000 увольнений в этом году, по оценкам аналитиков.

Последний раунд сокращений будет также затрагивать сотрудников в службе поддержки и коммерческом банкинге, где, заявляет HSBC, он сокращает число должностей бизнес-специалистов и увеличивает число международных бизнес-менеджеров.

Гулливер уволил сотрудников по всей Северной Америке, Латинской Америке, Европе и в Азиатско-Тихоокеанском регионе, кроме Гонконга. Он заявил, что ожидает, что избавиться от 30 000 работников за счет избавления от бюрократии и неэффективных предприятий, излагая свой трехлетний план возрождения в мае 2011 года, но отметил, что он также хотел бы добавить 15 000 должностей в быстро растущих областях.

Хотя он превзошел свою цель по сокращению 3,5 млрд долларов от ежегодных расходов, в результате чего расходы составили 62,8% от доходов в прошлом году, но это намного выше другой цели - получить соотношение ниже 52%.