Компенсация по максимуму

За последний год многие россияне столкнулись с проблемой увольнения. При этом очень часто работодатели, дабы не платить работнику, увольняют не по сокращению, а заставляют уходить «по собственному желанию». Однако среди уволенных нашлись и такие, которые смогли выбить у работодателя приличную сумму компенсации. Так, например, заместитель гендиректора по финансам в одной из крупных телекоммуникационных компаний столицы в феврале 2009 года отказался добровольно уходить с места работы и пригрозил обратиться в Трудинспекцию и прочие контролирующие органы. В итоге компания заплатила ему солидную компенсацию в размере зарплаты за два года. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации на предприятии по инициативе работодателя или работников могут создаваться комиссии по решению трудовых споров.

1,5 млн россиян в простое
Согласно недавним данным Минздравсоцразвития, с момента начала кризиса были уволены примерно 550 тысяч россиян, менее 1/3 из которых смогли найти работу. Как отмечают организаторы мониторинга, значительное количество работников предприятий на данный момент находятся по вине администрации в простое. По последним данным, таких в нашей стране1 млн 618,4 тыс. человек. среди них и те, кто работает неполный рабочий день или неделю, и те, кому по инициативе администрации были предоставлены отпуска.

Тайны уплывают в Интернет
Американские работники придумали, как бороться с работодателями, которые планируют сокращения зарплат или увольнения. Они просто-напросто выкладывают подобную информацию в сети Интернет. Обычно распространяется такая конфиденциальная информация через блоги. В частности, на Valleywag.com были опубликованы внутренние инструкции компании Yahoo по увольнению сотрудников, в которых содержались рекомендации менеджерам следующего характера: "не вести бессодержательные разговоры", "не тратить на увольняемого сотрудника более пятнадцати минут ". Между тем, подобные утечки заставляют работодателей идти на ужесточение правил сохранения конфиденциальной информации, а также закупать технологии, которые помогают сделать подобные данные более закрытыми.

Приморский завод встал из-за долгов по зарплате
Примерно 60 работников тридцатого судоремонтного завода в Приморском крае приостановили свою работу. Таким образом они пытаются добиться получения долгов по зарплате, общая сумма которых уже составляет 23 млн руб. Всего на заводе трудятся 405 человек. Решение о приостановке работы было принято сотрудниками на собрании, которое состоялось в четверг. По его итогам руководству были направлены соответствующие заявления. По словам Владислава Боровицкого, который временно исполняет обязанности директора завода, меры по погашению долгов принимаются.

Источники: NEWSru.com, Infox.ru