Премиальные  выплаты  топ-менедженту  и сотрудникам основных американских финансовых компаний уменьшились в среднем на 14% по результатам минувшего  года,  в том числе из-за  ослабления  инвестиционной и банковской деятельности и значительной  отсрочки  платежей.

Между тем, прогнозируемое уменьшение выплат по бонусам до  19,7  млрд  долларов относительно 22,8 млрд долларов по результатам 2010 года – менее  значительное,  нежели, в частности, сокращение доходов  финансовых  организаций.  Кроме того,  оно  оказалось  меньше размера премиальных платежей, которые с этого момента становится  популярно  распределять на пару лет.

Хотя бонусы  и сократились  значительно,  их  снижение  было  ограничено  выплатами бонусов  за прошлые годы.

Такие структурные изменения  одобрило  администрации штата,  которая ожидает, что они станут способствовать более уравновешенному доходу от налоговых поступлений, который в  прошлом  году  достигал  14%  от того же показателя 2010 года.

Morgan Stanley, в частности, в текущем году уменьшила премиальные выплаты до суммы в 125 тыс. долларов, тогда как Credit Suisse перевела  значительную часть  сотрудников  на систему отсроченных бонусных выплат.